Qual è la sfida HR più urgente che la tua azienda sta affrontando oggi?
Seleziona l'opzione che descrive meglio la situazione attuale.
Recruiting lento e costoso
Difficoltà ad attrarre e selezionare i talenti giusti
Compliance e normative
Difficoltà a tenere il passo con la normativa italiana
Turnover elevato
Perdita di persone chiave e difficoltà di retention
Tecnologia HR obsoleta
Processi manuali e mancanza di strumenti digitali
Come descriveresti la fase di crescita in cui si trova la tua organizzazione?
Questo ci aiuta a capire le pressioni sulla gestione del personale.
Crescita rapida 🚀
Stiamo scalando velocemente e l'HR fatica a stare al passo
Stabile e in ottimizzazione
Struttura consolidata che cerca di migliorare i processi interni
Espansione geografica
Apertura di nuove sedi in Italia o all'estero
Ristrutturazione o trasformazione
Cambio di modello organizzativo o passaggio generazionale
Come gestite attualmente lo sviluppo organizzativo e la pianificazione del personale?
Indicaci il livello di strutturazione della vostra funzione HR.
Non abbiamo un HR dedicato
Le persone sono gestite dai responsabili di linea o dalla direzione
HR base operativo
Gestiamo payroll e contratti, ma poco di più
Funzione HR strutturata
Abbiamo processi HR ma vogliamo evolverli strategicamente
HR Partner strategico
L'HR è allineato alla strategia aziendale ma servono expertise esterne
Settore e settore specializzato
In quale settore opera principalmente la tua azienda?
Ci permette di fornirti raccomandazioni specifiche per il tuo contesto.
Manifattura & Industria
Tech & Digitale
Finanza & Assicurazioni
Sanità & Farmaceutica
Retail & E-commerce
Altro settore
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